Labor
労務
働く人と組織を守る、最適な労務ソリューション
就業規則や
リスクを
労務運営で直面する主要リスク
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就業規則・
規程類の 不整合 最新の労働基準法改正や裁判例に対応していない規程は、トラブル・行政指導を招くリスクがあります。
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退職に
関する 交渉 退職に関する交渉が長期化すると、退職そのものに関する法的問題点が顕在化することに加えて、未払い残業代などの他の問題点も顕在化し、解決コストとレピュテーションリスクが増大します。
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社内研修・
教育の 不足 ハラスメントやコンプライアンス研修が不十分だと、法令違反やモラル低下による事故・法的紛争が発生しやすくなります。
サービスメニュー
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規程整備・
見直し 就業規則、雇用契約書、各種ハラスメント防止規程などを最新法令に準拠させます。
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退職交渉支援
退職をめぐる様々な問題に関する交渉や、競業避止・有給消化をめぐる個別交渉や和解案策定を代行します。
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紛争対応・訴訟代理
労働審判・訴訟手続きでの代理対応により、迅速かつ的確にリスクをコントロール。
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ハラスメント防止研修
管理職・一般従業員向けにオーダーメイドの研修プログラムを実施。
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コンプライアンス研修
職場ルールや個人情報保護など、企業文化醸成を支える研修を提供。
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アンケート・相談窓口設計
社内相談体制・ホットラインの設計・運用サポートで早期問題発見を促進。
レゾバティールが選ばれる
3つの強み
3つの
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労働法改正に
迅速対応 最新の法令改正・判例動向をキャッチアップし、規程や研修内容を即時アップデートします。
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交渉力と
紛争解決力 個別案件ごとに最適解を設計し、労働審判から訴訟まで一貫して戦略的に対応します。
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教育＆予防体制構築
研修と相談窓口を組み合わせた予防メカニズムで、トラブルの芽を早期に摘む仕組みを整備します。
よくあるご質問
A
法改正時は必須ですが、3年ごとの全面見直しを推奨します。
A
退職金額、守秘義務、競業避止、再雇用禁止などを明確化します。
A
はい。双方向型ウェビナーやe-ラーニングで実施可能です。
